团委：刘丽亚

在全体会上院长说：“自己做人、做事不能滥竽充数，一定要正视自己的能力”。这就是要告诉我们，在工作中不能存在侥幸心理。

有的人觉得自己很聪明，工作中偷个懒、玩个手机、上个QQ，在工作期间做一些与工作无关的事。反正领导不知道也没有发现，可能从表面上看自己得逞了，得到一些好处。但是你这种侥幸心理会使你的胆量越来越大，你的瘾也会越来越大，久而久之就会养成习惯，终究会在你因为偷懒得意之时，你的行为被领导或者同事发现，到那时领导会怎么看你？同事怎么看你？领导今后还怎么能信任你？可能你觉得自己办事巧妙、天衣无缝；可能你觉得自己后台硬、靠山牢固；可能……不管你有多少个可能，有句俗话说的好贪小便宜吃大亏。你最终的结局只能是：东窗事发、身陷囹圄。作为一个“工门”中人，金钱、美色不能贪，单位的时间同样也不能贪。这些“细节”并不是小题大做，而反映出来的是一个人的职业道德。

在工作中存在“小偷”心理的人，一般来说是消极对待工作的人。一个人如果一旦有了这样的情绪，工作质量自然会降低，不努力工作，又出不来成绩，更得不到上级领导的肯定，得不到领导的重视，等到提职加薪时也不会有你。并且干一些与工作无关的事，提心吊胆，反而让焦虑和自责湮没了自己的工作热情，形成恶性循环，结果导致工作没有成效，自己没有了尊严。所以我们要用心去做每一件事。争取在工作中，把别人做到合格的事情做到优秀，把别人做到优秀的事情做到卓越。

放弃“小偷”心理，结果证明责任。存在“小偷”心理的人是一种不负责任的表现。记得陈书记曾经说过：“一个人的结局是用行动书写的结果”。对工作不负责任就是对自己的不负责任、对学院的不负责任、对所有“河外人”的不负责任。在工作中存在侥幸心理，就像是金属“镀金”了一样，表面上看着很风光，但是经过风吹日晒就会原形毕露。所以一个人无论从事什么工作，都要用真实的、负责任的态度去对待。也只有当我们对工作充满责任时，才能从中学到很多知识，积累很多经验。

克服工作中的“小偷”心理的最好方法就是直面这种情绪。实际上，有这种情绪也是正常的，不必过多焦虑，正确看待自己的不完美，正视它，努力去改善就可以了。工作是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中要踏踏实实的做好每项工作，不仅要做要求做的，更要做需要做的。