政教处：刘红娟

我们每天都在工作，都在做事。在工作中，我们有时会不知所措，因为有时面对同时进行的多项工作，我们可能会一时不知如何下手和操作。故而会产生很多顾虑，如害怕自己顾此失彼、不能够按时完成任务、做的不够完善等等。一旦产生了这种心理，我们的行动便会受到影响，我们的工作便会变得粗糙、邋遢，甚至可能会造成一些事故。

在工作中，我们有时会迷惘。因为在完成领导交办任务后，我们可能会失去方向，因为习惯了在领导的安排和指引下工作，所以每当完成任务后，就不知道自己接下来的工作是什么，不知道自己在工作中应当做什么。一旦产生了这种心理，我们的行动就会变得非常被动，我们的工作就会变得滞后、停滞，甚至可能会出现很多问题。

面对以上两种现象，我们在工作中应当如何避免？结合学院理念和工作实际，我总结可以从以下方面进行改进和提高。

一、分门别类

在工作中，我们经常会遇到同时面对多项需要完成的工作，在此时，我们首先需要调整的就是自己的心态，不要让自己的情绪过于紧张和顾虑，而是要踏下心来，平稳的看待每一项工作，分析和辨别它们的区别，看看哪些工作是较为重要的、哪些工作是较为紧急的、哪些工作是不太紧急的、那些工作是较为难做的、那些工作是较为简易的等等。

这样一来，我们便会对这些工作有了一个层次的划分和排列。我们可以将那

些较为紧急重要的工作排在前面，可以将那些较为简易的工作同时进行等。

二、提高效率

有时候面对一些较为熟悉和简易的工作，我们往往会产生“偷懒”心理，这种“偷懒”并不会直接表现在工作中，而是会间接的隐藏在偷懒者的心理和行为中。因为面对较为熟悉和简易的工作，我们完全可以将工作时间缩短，将工作质量提高。但是在此时，也难免会产生“偷懒”心理，即将原来的工作方法原封不动的运用到重复的工作中，或者是面对简易的工作故意腾着、愣着、搁着。这种偷懒现象体现在工作中就是将工作完成时间拉长，将工作行动放慢等。这样造成的后果是，工作得不到创新和提高，本人也会变得越来越迟钝、懒惰、退化。为了避免以上状况，我们不但要无时不刻的鞭策自己，还要提高自己的工作效率，即不断的将工作创新，争分夺秒的完成各项工作，最终提高自己的工作效率。

三、变被动为主动

在工作中，很多时候我们会不知不觉的产生被动的心理，因为习惯了领导的指示和安排，习惯了在领导的带领下完成各项任务。如果在此过程当中，不能够主动的思考和完成工作的话，这样长期一来，就会形成“奴性”。这种“奴性”体现在工作当中就是：领导搏一搏，他就转一转，领导不搏，他不动。为了避免和杜绝此现象，我们首先要将被动的心理变为主动，即主动的思考、主动的行动，主动的计划、主动的创新、主动的学习等。

对！我们要做自己的主人，将自己视为领导。即:想领导之所想，急领导之所急，干领导所未干。多想就能出智慧，只要不断思考、不断学习，就能将工作更加完善化！